ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION: Impact on Employee Commitment and Performance

Farid Yulian, Naufal Bachri, Syamsul Bahri, Abdul Hakim

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Aceh melalui komitmen organisasi. Data primer digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner kepada 140 pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten dan Kota se-Provinsi Aceh. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Sementara metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah Structural Equation Modeling (SEM), dioperasikan dengan program AMOS. Hasil studi menemukan keadilan organisasi dan kepuasan kerja dapat meningkatkan komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Variabel komitmen organisasi juga meningkatkan kinerja pegawai. Variabel komitmen organisasi memediasi hubungan keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik di Provinsi Aceh.

Keywords


kepuasan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Aswin, F. A., Ichsan, I. I., & Bachri, N. B. (2021). Intergrative Human Capital Model: Emperical Evidence at the Central Statistics Agency in Aceh Province. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan

Bisnis, 22(1), 16-24.

Bachri, Naufal. (2018). Credibility-Profit Chain in Indonesian Islamic Banking Industry. Indian Journal of Public Health Research Development, 9(12),1951-1956.

Bachri, Naufal. (2019). Statistika Dasar untuk Bisnis: Teori, Pendekatan, dan Contoh Kasusnya. Sukabumi: CV Jejak

Benyamin S, (2009). Pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural, dan perilaku anggota organisasi terhadap kinerja guru. Tesis Universitas Enimed.Folger, R., dan Cropanzano. 1998. Organizational

justice and human resource management. Thousand Oaks, CA: Sage.

Dewi, Kadek Sintha. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Pada PT. KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan

Kewirausahaan. 7 (2). 161 – 125.

Ghozali, Imam (2014). Model Persamaan Struktural Konsep & Aplikasi Dengan Program AMOS 22.0.

(Edisi VI) Badan Penerbit Universitas Diponogoro: Semarang.

Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (2006). Multivariate Data Analysis with Reading. New York: Macmillan Pub.Company.

Haryanto, Windra Mai (2012) Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pt bank dki). Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

Hasibuan, Malayu SP. (2009). Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.

Juniantara, I Wayan. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di

Denpasar. Tesis. Denpasar: Program Pascasarjana, Universitas Udayana.

Kamran Iqbal, (2013). Determinants of Oganizational Justice and its Impact on Job Satisfaction. A Pakistan Base Survey. Journal International Review of Management and Business Research. 2 (1): 18-26.

Karim, F., & Rehman, O. (2012). Impact of job satisfaction, perceived organizational justice and employee empowerment on organizational commitment in semi-government organizations of Pakistan.

Journal of Business Studies Quarterly, 3(4), 92.

Kuntjoro, H. Zainuddin Sri (2002). Komitmen Organisasi. Jakarta.

Khan, A. H., Nawaz, M. M., Aleem, M., Hamed, W. (2012). Impact of Job Satisfaction on Employee Performance: An Empirical Study of Autonomous Madical Institution of Pakistan. African Journal

of Business Management, 6 (7), 2697-2705.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. (2009). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosda

Karya.

M Sahem, I Ichsan, & N Bachri. 2021. Servant Leadership dan Kompetensi Komunikasi: Dampaknya terhdap Kepuasan dan Kinerja Pendamping Proram Keluarga Harapan (PKH) di Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 5(1), 32-47

Mojgan S., Fardin A., Marzieh M., Mehdi M., Saman M. & Golnaz K. (2014). The Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction: A Case Study in the Organization of Education

Sanandaj City. Asian Journal of Management Sciences & Education, 3(3), 109-111.

Misbahuddin, M., Heikal, M., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizhenship Behaviour dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening

Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Barat Kabupaten Aceh Utara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 1-10.

N Farmi, A Apridar, & N Bachri. 2021. Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) KPRK Lhokseumawe dengan Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja

sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 5(2), 84-93.

Oktaviansyah, D.A. (2008). Hubungan antara kohesivitas kelompok dengan komitmen terhadap organisasi pada karyawan UMS. Indegenous. Jurnal ilmiah berkala psikologi, vol. 10 no. 1 hal 58-67.

Parwita, Gde Bayu Surya, I Wayan Gede Supartha dan Putu Saroyeni. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan disiplin kerja. EJurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 02 no. 11.

Rahmani, D., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan sebagai Variabel Mediator Pada SMP Negeri Kota Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 24-35.

Shan, Sidra; Ishaq, Hafiz Muhammad & Shaheen, Maqsood Ahmad. (2015). Impact of Organizational Justice on Job Performance in Libraries Mediating Role of Leader Member Exchange Relationship, Library Management, 36 (1/2), 70-85 Stephen Robbins. (2001). Perilaku Organisasi (Jilid 1 Edisi 8). Jakarta: PT. Prenhalindo.

Suliman, A., & Al Kathairi, M. (2013). Organizational justice, commitment and performance in developing countries the case of the UAE. Employee Relations.

Yusrizal, A. Hadi Arifin, & Naufal Bachri (2019). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Bakti pada Sekretariat DPRK Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND). 4(1), 1-14.




DOI: https://doi.org/10.29103/e-mabis.v23i1.799

Copyright (c) 2022 Farid Yulian, Naufal Bachri, Syamsul Bahri, Abdul Hakim

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.