Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus KPKNL Surakarta)

Tiara Hikmah Yuliyanti, Lukman Hakim

Abstract


Setiap organisasi memiliki persepsi yang berbeda dalam menjalankan aktivitasnya, budaya organisasi disebut sebagai kluster penting yang mendorong suatu organisasi berjalan sesuai tujuan. Melalui penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan melakukan penelitian di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surakarta sejumlah 60 respondennya adalah karyawan. Menggunakan media penyebaran angket kuesioner sebagai sarana pengumpulan data dengan teknik purposive sampling. Data yang didapatkan kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS v23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.553. Variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan oleh nilai F hitung sebesar 71,8 lebih besar dari F tabel sebesar 2,70 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai uji t menunjukkan hasil budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor KPKNL Surakarta (p=0,000)


Keywords


Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai; SPSS

Full Text:

PDF

References


Al-Harthi, F. N., Al-Rawahi, H. Y., Al-Aisari, K., Al-Yazidi, S. S., & Al-Sharji, A. S. (2023). The Impact Of Organizational Culture On Employee Performance: The Case Of University Of Technology And Applied Sciences-Ibra In Oman. In Management, Economics and Social Sciences. IJAMESC, PT. ZillZell Media Prima (Vol. 1, Issue 4).

Ermawan, Erni. R. (2011). Organizational Culture : Budaya Organisasi Dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Alvabeta, Bandung.

Harianja, Marihot Tua Effendi (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai , Jakarta: Grasindo.

Littlejohn, S. W., & Foss, K. A. (2005). Theories of Human Communication (9th ed.). Thomas Higher Education.

Mafrudoh. (2023). Impact Of Organizational Culture On Employee Performance. Economics and Business (JFEB), 1(2). https://risetekonomi.com/jurnal/index.php/feb

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda Karya.

Mulyana, D. (2005). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. PT Remaja Rosdakarya.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Payaman (2005) Manajemen, Yogyakarta: Andi Bekerja Sama dengan John wiley dan Sons.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Sulastini, Hj. (2021). Does Human Resources Development And Organizational Culture Still Impact On Employee Performance? Journal of Industrial Engineering Management, 6(2), 25–39. https://doi.org/10.33536/jiem.v6i2.920

Sutrisno Edy. (2010). Budaya Organisasi. Kencana Prenada Media Group.

Syahruddin, S. (2020). The Influence of Communication, Training, and Organizational Culture on Employee Performance. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 16(2), 171–181. https://doi.org/10.33830/jom.v16i2.782.2020




DOI: https://doi.org/10.29103/e-mabis.v25i1.1275

Copyright (c) 2024 Tiara Hikmah Yuliyanti, Lukman Hakim

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.