Pengaruh Beban Kerja, Konflik Peran Dan Iklim Organisasi Terhadap Work Life-Balance Pada Pegawai Peran Ganda DiKantor Bupati Kabupaten Bireuen

Nunun Safitri ., Khairawati Khairawati Khairawati, Aiyub Aiyub Aiyub, Likdanawati Likdanawati Likdanawati

Abstract


This research aims to examine the influence of workload, role conflict and organizational climate on work life-balance in dual-position employees at the Bireuen Regency Regent's Office. The data used in this research is primary data from 65 respondents. The sampling technique in this research used proportional cluster sampling. The data analysis method used to see the influence of the independent and dependent variables is to use the multiple linear regression analysis method. The results of the study found that researchers found that workload had no effect on work life-balance in dual-role employees in the Bireuen Regency Regent's office, role conflict had no effect on work-life-balance in dual-role employees in the Bireuen Regency Regent's office, organizational climate had no effect on work life balance among employees holding multiple positions within the Regent of Bireuen Regency.

 

Keywords: Work life-balance, workload, role conflict, organizational climate


Full Text:

PDF

References


Agustina, Lidya. 2009. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kelebihan Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor (Penelitian pada Kantor Akuntan Publik yang Bermitra Dengan Kantor Akuntan Publik Big Four di Wilayah DKI Jakarta). Jurnal Akuntansi Vol.1 No.1.

Andriyani & Dewi. 2020. Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol 9, No. 10, 2020: 3463-3485 ISSN: 2302-8912

Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta Asri, Rina dan Puput Oktamianti. 2014. Analisis Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perempuan Menikah di Padasuka Kota Cimahi. Jurnal EMBA Vol.2 No.1

Chandra, Riny dan Dody Adriansyah. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, Vol.6, No . 1.

(Dina, 2018; Efendi & Suwarsi, 2022; Ekonomi et al., 2022; Fauziah, 2020; Haryo Goeritno1), 2023; Hasya, 2022; Karyawan et al., 2022; Mayangsari & Amalia, 2018; Muliawati & Frianto, 2020; Omar et al., 2015; Pengaruh Konflik Peran Dan Beban Peran Pada Burnout Dan Kepuasan Kerja Dengan Konflik Pekerjaan-Keluarga Sebagai Pemediasi : Kasus Pekerja Di Sektor Perbankan Di Solo

Danish, Rizwan., Draz, Umar & Ali, Hafiz Yasir. 2015. The Impact of Organizational Climate on Job Satisfaction and Organizational Commetment in Education Sector of Pakistan. American Journal of Mobile Systems, Applications and Service. Vol 1, No. 2 2015 PP, 102-109

Fereshti Nurdiana Dihan, n.d.; Putra et al., 2020; Putri et al., 2020; Rachman, 2021; Rohman & Ichsan, 2021; Sari & Hasyim, 2022; Setiawan & Fitrianto, 2021; Siregar et al., 2019; Sormin et al., 2021; Sulis Mariyanti et al., 2022; Ula et al., 2019; Wijaya, 2020)Dina, D. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Kud Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–199.

Efendi, K. R. N., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Work Life Balance dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Dungus Cariang Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2), 1257–1260. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.4228

Ekonomi, F., Riau, U., Ekonomi, F., Riau, U., & Covid, P. (2022). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Work Life Balance Dan Work Stress Di Satuan Kerja Dinas Pangan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Riau Pada Saat Pandemi Covid19. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1018

Fauziah, Z. F. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawati Tambang Batu Bara. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 255. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4909

Haryo Goeritno1), L. T. W. , M. S. S. U. (2023). PROSIDING SEMINAR NASIONAL Optimalisasi Personal dan Social Capital (Issue June).

Hasya, R. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Selama Masa Covid-19 Pada Pt. Telekomunikasi …. 3(1), 658–685. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/18854%0Ahttp://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/18854/SKRIPSI RANNY NABILA HASYA.pdf?sequence=1

Kepmenpan Nomor : KEP/75/M.PAN/7/2004 Tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negri Sipil.

Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mahendra, I Kadek & Subudi, Made. 2019. Pengaruh Iklim Organisasi dan Sistem Reward terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada CV. Wiracana. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 8.4 (2019): 395-412 ISSN: 2337-3067

Mayangsari, M. D., & Amalia, D. (2018). Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pada Wanita Karir. Jurnal Ecopsy, 5(1), 43. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v5i1.4884

Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 606–619.

Nainggolan, Nana T., Mawati, Arin., Gandasari, Dyah., Ardiana, Dewa., Purba, Bonaraja., Kato, Iskandar., Silalahi, Marto., Purba, Sukarman., Rahayu, Puspita., Damayanti, Wika., Firdaus, Erwin & Simarmata, Marulam. 2021. Komunikasi Organisasi: Teori, Inovasi dan Etika. Buku Elektronik: Yayasan Kita Menulis.

Omar, M. K., Mohd, I. H., & Ariffin, M. S. (2015). Workload, role conflict and work-life balance among employees of an enforcement agency in malaysia. International Journal of Business, Economics and Law, 8(2), 52–57.

Putra, I Gusti Sudharma. 2016. Pengaruh Organisasi, Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. 2016: 5524-5553 ISSN: 2302-8912.

Putra, R. S., Nahdlatul, U., Surabaya, U., & Belakang, L. (2020). Work Life Balance Pada Pejabat Wanita Yang Ada Di. 3(2), 119–128.

Putri, Q. D., Pradita, L., Zahra, L., Ema, M., & Siregar, L. (2020). Gambaran Stres Kerja Pada Ibu Pekerja Selama Pandemi Covid-19. 8(2), 58–68.

Rahadian Made Agastia & Suwandana. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 6, no 6, 2017: 2904-2932 ISSN: 2302-8912

Rahmawati, Sarah & Supartha, Wayan Gede. 2015. Pegaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja pada Kepuasan Kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Bali-Penida. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11, 2015-3405-3405-3437 ISSN: 2302-8912

Rachman, A. N. (2021). SEIKO : Journal of Management & Business Kondisi Beban Kerja Dan Work Life Balance Awak Kapal. 4(1), 8–15. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.345636

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 2 No.1 (April 2021) E-ISSN 2798-1851 PENGARUH, 2(1), 1–22. https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/article/view/130/116

Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 161–167. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2451

terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229–3242. https://edukatif.org/index.php/edukatif/article/view/1224

Siregar, G. J., Rostiana, R., & Satyadi, H. (2019). Peran Regulasi Emosi Terhadap Kualitas Hidup Dengan Work Life Balance Sebagai Mediator Pada Perempuan Peran Ganda. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(2), 403. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v3i2.5551

Sulis Mariyanti, Lita Patricia Lunanta, & Aisyah Ratnaningtyas. (2022). Model Work-Life Balance Dalam Peningkatan Employee Engagement Pada Perempuan Bekerja Yang Menjalani Peran Ganda. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(2), 76–90. https://doi.org/10.36805/psychopedia.v7i2.3428

Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. https://doi.org/10.18860/psi.v12i1.6391

Wijaya, Y. (2020). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja (studi pada PT Mayora Indah). Agora, 8(1), 1–6.

Zamxam, Fakhrz., Yustini, Tien & Aravik, Havis. 2021. Iklim Organisasi Era Digital (Konseptual & Operasionalisasi. Yogyakarta: Deepublish.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.