PENGARUH KONFLIK DAN STRES TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. CENTRAL BRASTAGI UTAMA MEDAN

Authors

  • Riny Viri Insy Sinaga Fakultas Ekonomi Universitas Alwashliyah Medan
  • Porkas Sojuangan Lubis Fakultas Ekonomi Universitas Alwashliyah Medan

DOI:

https://doi.org/10.29103/e-mabis.v23i1.808

Keywords:

Konflik, Stres, dan Semangat Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik dan stres baik secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Central Brastagi Utama Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 18, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:Y = 6,431+0,021 X1+ 0,822 X2. Secara parsial, variabel konflik (X1) memiliki yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Central Brastagi Utama Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,263 > 2,000). Sedangkan variabel stres (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Central Brastagi Utama Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (8,474 > 2,000). Secara simultan, variabel konflik (X1) dan stres (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Central Brastagi Utama Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (36,481 > 3,15). Variabel konflik (X1) dan stres (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel semangat kerja karyawan sebesar 54,9% sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran hendaknya pimpinan dan karyawan lebih baik menghindari konflik yang berkepanjangan agar tidak terjadi penurunan semangat kerja. Hendaknya perusahaan membuat suatu kegiatan untuk refreshing karyawan agar karyawan tidak merasa stres dengan pekerjaan yang diberikan

References

Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS (I). CV. Andi Offset.

Fahmi, S. (2016). PENGARUH STRESS KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT . OMEGA MAS PASURUAN. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 3(12), 107–116.

Fitri, L. R. (2018). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Media di Rumah Sakit Islami Siti Aisyah Madiun Tahun 2018. STIKES Bhakti Husada Mulia.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. CAPS (Centre for Academic Publishing Service).

Handoko, T. H. (2003). Manajemen. BPFE UGM.

Irham, F. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media.

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga.

Machfoedz, I. (2010). Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif). Fitramaya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Nazir, M. (2014). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.

Priyatno, D. (2008). 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 17. Andi.

Rochaety, E. (2009). Metode Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS. Mitra Wacana Media.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Septian, B. (2018). Pengaruh Konflik Antara Sesama Karyawan dan Tingkat Kehadiran Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Antarmitra Sembada Divisi CBC Medan (Skripsi). Fakultas Ekonomi Universitas Al Washliyah (UNIVA).

Subagyo, J. (2007). Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktek. Rineka Cipta.

Sugiono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Alfabeta (ed.); IX).

Suharsimi, A. (2016). Manajemen Penelitian (X). Rineka Cipta.

Wagiarti, N. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di SAT

Reskrim Polres Deli Serdang. In Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Al Washliyah (UNIVA).

Worang, L. S., Repi, A. L., Dotulong, L. O. H., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2017). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero)

Kantor Cabang Manado Sarapung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3038–3047. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17304

Downloads

Published

2022-09-08

Issue

Vol. 23 No. 1 (2022): April

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).