Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mitra Pemenang Denpasar

Authors

  • Wahyu Galang Budiono Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Ni Nyoman Suryani Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Ni Wayan Eka Mitariani3 Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.29103/e-mabis.v25i1.1274

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan Karir, Efikasi Diri, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada CV Mitra Pemenang Denpasar. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara observasi dan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel adalah metode sampel jenuh atau sensus dengan 52 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan, pengembangan karir dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Mitra Pemenang Denpasar

References

Abun, D., 2021. Employees’ self-efficacy and work performance of employees as mediated by work environment. SSRN Electron. J. Volume 7. https://doi.org/10.2139/ssrn.3958247

Agustini, C.R., Rismansyah, R., Hendri, E., 2023. Pengaruh Efikasi Diri Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Selatan. j. manag. small medium enterp. Vol. 16, 19–26. https://doi.org/10.35508/jom.v16i1.7756

Bhaskara, N.K.A., n.d. Pengaruh Diklat dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai- Bali.

Cahya, A.D., Rahmadani, D.A., Wijiningrum, A., Swasti, F.F., n.d. Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Volume 5

C.L., K., C.S., K., N., K., 2021. The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Glob. J. Manag. Bus. Res. 13–20. https://doi.org/10.34257/GJMBRAVOL21IS2PG13

Damayanti, A., Herawati, J., Kurniawan, I.S., 2022. Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. J. Manaj. Vol.14, 191–200. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10882

Fatmawati, F.M., 2020. Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Pada Showroom Muhari Motor 651 Karanganyar. J. Ilm. Edunomika, volume 4. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.863

Girsang, L., 2020. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan 2020.

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N.L., Rozi, A., Erlangga, H., 2021. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS J. Ilm. Manaj. Sumber Daya Mns. 4, 319. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i3.10459

Kurniawati, E., 2019. Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. J. Dimensi 7. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1693

Locke, E.A., 1968. Toward a theory of task motivation and incentives. Organ. Behav. Hum. Perform. 3, 157–189. https://doi.org/10.1016/0030-5073(68)90004-4

Maduningtias, L., 2020. The Effect of Working Discipline and Training on Employee Performance (at PT. Transkom Indonesia in Tangerang). PINISI Discret. Rev. 1, 65. https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.13046

Meria, L., Tamzil, F., 2021. Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Dan Kinerja Karyawan 18.

Muna, N., Isnowati, S., 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). jesya 5, 1119–1130.

Nurdiyani, N.P., n.d. Peminatan : Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nusannas, I.S., Yuniarsih, T., Sojanah, J., Mutmainnah, D., Imbari, S., 2020. The Effect of Self-Efficacy and Employee Engagement on Employee Performance in Mediation by Digital Literation. J. Manag. 11.

Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Elizar, E., Tanjung, H., Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2018. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio J. Ilm. Magister Manaj. 1, 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239

Persada, I.N., Nabella, S.D., Sina, U.I., 2023. The Influence Of Compensation, Training, Competence and work discipline on employee performance pt. Luas retail indonesia 1.

Pratama, P., Pasaribu, S.E., 2020. Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan 3.

Putri, N.R., Ratnasari, S.L., 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi takaful batam. J. Akunt. Ekon. Dan Manaj. BISNIS 7, 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083

Rindengan, Y.M.F., Trang, I., Lumintang, G.G., 2022. Pengaruh Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. J. EMBA J. Ris. Ekon. Manaj. Bisnis Dan Akunt. 10, 368. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40090

Rohmah, S.S., 2020. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. BIMA J. Bus. Innov. Manag. 2, 147–162. https://doi.org/10.33752/bima.v2i2.135

Seku, S.I., Andriyani, S., 2023. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende) 16.

Soebyakto, B.B., Hanafi, A., Rakasiwih, E., 2019. Effect Of Training, Motivation, And Job Satisfaction On Employee Performance At Pt Techwin Bkt 8.

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, Bandung.

Wahyuningsih, S., 2019. Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.

Wardhani, R.A.N., 2020. Pengaruh Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir dan Kinerja Guru di Kota Jember 12.

Yolinza, N., Marlius, D., n.d. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan.

Yulizar, Y., Sarboini, S., Mariati, M., 2020. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI J. Ekon. Manaj. Dan Akunt. 6, 59–70. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.339

Yusuf Iis, E., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Nur Ilham, R., Sinta, I., 2022. The Effect Of Career Development And Work Environment On Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable At The Office Of Agriculture And Livestock In Aceh. Int. J. Econ. Bus. Account. Agric. Manag. Sharia Adm. IJEBAS 2, 227–236. https://doi.org/10.54443/ijebas.v2i2.191

Yani, J. A., Mangkunegara, A. A. A. P., & Aditama, R. (1995). Sugiyono. 2017, Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra, Diktat Ku.

Downloads

Published

2024-04-30

Issue

Vol. 25 No. 1 (2024): April

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).