Pengaruh Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi

Cici Ariyanti Lukman, Rahmat Sabuhari, Marwan Man Soleman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh team work terhadap kinerja pegawai melalui work engagement sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Dinas Sosial Kota Ternate sebanyak 76 pegawai dan juga dijadikan sebagai sampel penelitian. Data yang digunakan bersumber dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, work engagement mampu memediasi pengaruh team work terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Team Work; Kinerja Pegawai; Work Engagement

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Penerbit Andi.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Arilaha, M. A. (2018). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Manajemen Sinergi, 6(2), 1-20.

Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current Direction in Psychological Science, 20, (4), 265-269.

Firdaus, R. R. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Skripsi, Universitas Islam Indonesia.

Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Square “Konsep, Teknik dan Aplikasi” SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, R. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Pelatihan dan Kerja Tim terhadap Kinerja Tenaga Medis di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Jurnal Dimensi, 6(2).

Indah, F. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada cv. Sinar Utama Niagatani Kecamatan Sukamaju. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar.

Indayati, N. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 344–356.

Kustya, N. D., & Nugraheni, R. (2020). Analisis Pengaruh Work Engagement dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(2).

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17-34.

Maini, Y., & Tanno, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Team work dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh). Jurnal BONANZA. Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 31-50.

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT 158 Remaja Roskadarya.

Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Voice Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Pelabuhan Indonesia Iii Persero Regional Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 10(5).

Octavia, D. H., & Budiono, B. (2021). Pengaruh Team work terhadap Kinerja Karyawan melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 954-965.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Jakarta: Erlangga.

Robbin, S. (2012). Organizational Behavior. In Organizational Behavior Journal

Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh Team Work, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 125-137.

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Keislaman dan kemasyarakatan, 17(31), 113–124

Sari, Evie Permata. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Team work Terhadap Kinerja dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Susan Photo Album Semarang). Semarang: Jurnal Magister Manajemen Universitas Semarang.

Schaufeli, W. B. (2013). What is engagement? in c. truss, k. alfes, r. delbridge, a. shantz, & e. soane (eds.), employee engagement in theory and practice. London: Routledge.

Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 133-143.

Sibarani, E. M. (2018). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Tbk, Kantor Regional I Medan. Skripsi, Universitas Sumatera Utara Medan..

Susanti, Widyani, A. A., & Utami, N. M. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal EMAS, 2(2), 223-234.

Syafitri, R. A., & Iryanti, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Melalui Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2620-2627.

Peraturan Wali Kota Ternate Nomor 18 Tahun 2017 Tentang Tugas dan Fungsi Dinas Sosial Kota Ternate, Pasal 2 dan 3.




DOI: https://doi.org/10.29103/e-mabis.v25i1.1267

Copyright (c) 2024 Cici Ariyanti Lukman, Rahmat Sabuhari, Marwan Man Soleman

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.